Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа № 605
с углубленным изучением немецкого языка
Выборгского района Санкт-Петербурга

ПРИНЯТО
Протокол педагогического совета
от 21.11.2017 года № 4

УТВЕРЖДАЮ
Директор ГБОУ школа №605
подпись
Е.Б.Поломошнова
Приказ от 21.11.2017 года № 121

ПРАВИЛА,
РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ ВОПРОСЫ ОБМЕНА
ДЕЛОВЫМИ ПОДАРКАМИ И ЗНАКАМИ
ДЕЛОВОГО ГОСТЕПРИИМСТВА

1.Общие положения
1.1 Правила, регламентирующие вопросы обмена деловыми подарками и знаками
делового гостеприимства работников ГБОУ школа № 605 с углубленным изученим
немецкого языка Выборгского района Санкт-Петербурга (далее – Правила) разработаны в
соответствии с Федеральным законом «О противодействии коррупции» № 273-ФЗ от
25.12.2008 г.
Деловые подарки и знаки делового гостеприимства должны рассматриваться
работниками ГБОУ школа № 605 с углубленным изученим немецкого языка Выборгского
района Санкт-Петербурга (далее — школа, работники) только как инструмент для
установления и поддержания деловых отношений и как проявление общепринятой
вежливости в ходе ведения профессиональной деятельности.
Подарки, которые работники от имени школы могут передавать другим лицам или
принимать от имени школы в связи со своей трудовой деятельностью, а также расходы на
деловое гостеприимство должны соответствовать следующим критериям:
быть прямо связаны с уставными целями деятельности школы либо с памятными
датами, юбилеями, общенациональными праздниками и т.п.;
быть разумно обоснованными, соразмерными и не являться предметами роскоши;
не представлять собой скрытое вознаграждение за услугу, действие или
бездействие, попустительство или покровительство, предоставление прав или принятие
определенных решений либо попытку оказать влияние на получателя с иной незаконной
или неэтичной целью;
не создавать репутационного риска для школы, работников и иных лиц в случае
раскрытия информации о совершённых подарках;
не противоречить принципам и требованиям антикоррупционной политики школы,
кодекса профессиональной этики и другим локальным актам школы, действующему
законодательству и общепринятым нормам морали и нравственности.
Верхний стоимостный порог делового подарка, который может быть преподнесен,
составляет не выше 3 000,00 рублей. Превышение этой суммы официально считается
взяткой, о которой необходимо сообщить руководителю организации.
1.2. Деловые подарки, знаки делового гостеприимства должны рассматриваться
сотрудниками как инструмент для установления и поддержания деловых отношений и как
проявление общепринятой вежливости в ходе ведения хозяйственной и образовательной
деятельности.
1.3. Данные Правила вступают в силу с момента принятия на Общем собрании
работников трудового коллектива и утверждения приказом руководителя образовательной
организации. Данные правила действуют до принятия новых Правил.
2. Правила обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства.
2.1. Поводы, по которым принято делать подарки и оказывать знаки делового
гостеприимства:
-юбилейные и другие значительные даты;
-государственные праздники;
-профессиональные праздники и т.д.
2.2. Подарок не должен быть дорогим, сохраняя скорее символический характер.
2.3. Подарки, которые работники могут передавать другим лицам или принимать от
учреждения в связи со своей трудовой деятельностью, а также расходы на деловое
гостеприимство должны соответствовать следующим критериям:
2

- быть разумно обоснованными, соразмерными и не являться предметами роскоши;
- не представлять собой сокрытое вознаграждение за услугу, действие или
бездействие, попустительство или покровительство; предоставление прав или принятие
определенных решений (о заключении сделки, о получении лицензии, разрешения,
согласования, выставления более высоких оценок и т.п.) либо попытку оказать влияние
на получателя с иной незаконной или неэтичной целью;
- не создавать репутационного риска для учреждения, работников и иных лиц в
случае раскрытия информации о совершенных подарках и понесенных представительских
расходах;
- не противоречить принципам и требованиям антикоррупционной политики
учреждения, норм профессиональной этики педагогических работников и другим
внутренним документам учреждения, действующему законодательству и общепринятым
нормам морали и нравственности.
2.4. Работники, представляя интересы учреждения или действуя от его имени,
должны понимать границы допустимого поведения при обмене деловыми подарками и
оказания делового гостеприимства.
2.5. Подарки, в том числе в виде оказания услуг, знаков особого внимания и участия
в развлекательных и аналогичных мероприятиях не должны ставить принимающую
сторону в зависимое положение, приводить к возникновению каких-либо встречных
обязательств со стороны получателя или оказывать влияние на объективность его деловых
суждений и решений.
2.6. Работники учреждения должны отказываться от предложений, получения
подарков, оплаты их расходов и влияния на исход сделки, конкурса, аукциона,
выставление оценок, на принимаемые учреждением решения и т.д.
2.7. При любых сомнениях в правомерности или этичности своих действий
работники обязаны поставить в известность руководителя и проконсультироваться с ним,
прежде чем дарить или получать подарки, или участвовать в тех или иных
представительских мероприятиях.
2.8. Не допускается передавать и принимать подарки в виде денежных средств, как
наличных, так и безналичных, независимо от валюты, а также в форме акций, опционной
или иных ликвидных ценных бумаг, в виде подарочных сертификатов и т.д.
2.9. Не допускается принимать подарки и т.д. в ходе проведения торгов и во время
прямых переговоров при заключении договоров (контрактов).
2.10. В случае осуществления спонсорских, благотворительных программ и
мероприятий учреждению должны предварительно удостовериться, что предоставляемая
помощь не будет использована в коррупционных целях или иным незаконным путем.
2.11. Неисполнение настоящих Правил может стать основанием для применения к
работнику учреждения мер дисциплинарного, административного, уголовного и
гражданско-правового характера.

3

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)